Tous salariés confondus ont une moyenne d’ancienneté de 9 ans, dont 10 salariés ont plus de 10 ans d’ancienneté. L’entreprise fait appel à des intérims et n’hésite pas à former des jeunes en apprentissage pour le partage de leur savoir-faire. L'entreprise fait également appel à une entreprise spécialisée dans la réalisation des joints. L’entreprise à un partenariat avec ces sous-traitants et réalise tous les chantiers avec eux.

Elle n’hésite pas non plus à former ses salariés afin d’améliorer leur notoriété et de rester crédible face aux autres entreprise. 

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• 10 ouvriers avec le CACES : « Certificat d’Aptitude à la Conduite En Sécurité ».

• 4 ouvriers  Recyclage SST « Recyclage des Sauveteurs Secouristes du Travail ».

• 5 ouvriers FEEBAT M 5.2 «  Formation aux Economies d’Energie du Bâtiment ».

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Le FEEBAT M5.2 = Mettre en œuvre des bâtiments en résidentiel basse consommation : RT2012 – perméabilité à l’air 

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• 3 ouvriers SST « Sauveteur Secouriste du Travail ».

• Le dirigeant FEEBAT M1 et M2 «  Formation aux Economies d’Energie du Bâtiment ».

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Le FEEBAT M1 = Identifier les éléments clés d’une offre globale d’amélioration énergétique des bâtiments existants

Le FEEBAT M2 = Maîtriser les logiciels pour mettre en œuvre une offre globale d’amélioration énergétique des bâtiments existants